在职场中，员工通常有权利提前通知公司并提交离职报告，以便进行必要的工作交接和准备。如果员工已经提交了离职报告，并且在离职后一段时间内没有完成所有必要的工作交接，则可能被视为“不完全离职”，这可能会导致一些潜在的问题。 在这种情况下，公司有权对这些未完成的工作进行调查或采取适当的行动来确保工作的连续性。然而，这种行为必须基于充分的证据和合理的理由，并且应该遵循公司的政策和程序。如果公司试图单方面地解雇员工，而没有提供足够的解释或证据支持其决定，那么员工可以提出申诉或寻求法律援助以保护自己的权益。 因此，在这种情况下，建议您与公司管理层沟通，了解具体情况，并尽可能详细地描述您的情况和担忧。如果您认为公司的行为违反了法律规定或职业道德标准，您可以考虑寻求法律帮助来维护您的合法权益。