您的情况涉及到劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 如果您在工作中存在上述任一情形，您可能需要承担相应的法律责任。建议您收集相关证据，并及时与该快餐店进行沟通解决纠纷。如果无法协商解决，您可以选择通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，也提醒您注意保护个人信息，避免在网络平台上泄露敏感信息。