员工在上下班途中发生的交通事故，如果是因为工作原因导致的，则可能构成工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗时，用人单位应当按月支付工资。同时，由于劳动者的受伤是因工作而引起的，因此可以申请工伤认定。 若事故发生在上下班途中，并且属于非本人主要责任的情况（如对方违章驾驶或交通设施缺陷），则可能构成工伤。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。 需要注意的是，在实际操作中，具体的处理方式可能会因为地区政策和具体情况的不同而有所不同。建议及时向当地的劳动和社会保障部门咨询相关政策和具体流程。此外，为了避免不必要的纠纷，建议在发生此类事件时尽可能收集证据，以便于后续处理。