您与您的前雇主之间的关系属于雇佣合同关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金。在您的情况下，由于您是在职期间被要求提供服务，因此您的工作时间是受到劳动法保护的。 尽管您提供的信息不足以证明双方存在正式的书面劳动合同，但您可以尝试收集其他证据来支持您的主张，例如。 工作日志或打卡记录，以证明您确实有工作的时间和地点。 任何关于离职事宜的电子邮件或短信记录，这些可以证明您曾向雇主提出离职请求，并且已经提供了必要的通知。 任何口头协议或会议记录，显示您已就薪资问题达成共识。 如果上述证据不足以支撑您的案件，您可以考虑寻求第三方的帮助，如聘请律师或者调解机构。请记住，在进行任何行动之前，确保遵守当地的法律法规，并确保所有行为都符合道德标准。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时联系专业的法律顾问。