您的提问涉及到劳动法的相关规定。首先，您作为员工，在工作中获得收入的方式是根据合同约定的条款执行的。如果您有证据证明您并没有侵占公司的财产，那么公司可能需要提供相应的证据来支持其指控。 其次，关于是否应该先签课再领取课时费的问题，这通常取决于劳动合同中是否有相关的约定或协议。如果没有明确规定，那么在大多数情况下，员工有权先领到课时费，并且如果确实完成了预定的工作量，则可以要求公司支付相应的报酬。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求专业的法律意见，以便保护自己的权益。同时，也可以考虑收集相关证据，如聊天记录、工作日志等，以证明自己并未侵占公司财产。