根据法律规定，员工在入职时应明确其工作岗位和职责范围。如果公司在未与员工协商一致的情况下，直接调整员工的工作岗位或职务，则可能构成不当竞争或者违法解雇。 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位恢复原岗位或者按照劳动合同约定支付赔偿金。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，维护自身的合法权益。在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。