根据您提供的信息，您的情况可能涉及违约责任以及可能的法律责任。 首先，关于培训费用的问题，如果您违反了劳动合同中的约定（例如没有完成相应的培训任务），那么公司有权要求您支付剩余的培训费用。这通常被称为“赔偿金”或“违约金”。具体金额取决于培训协议中规定的条款，并且通常会包括一定的补偿。然而，在大多数情况下，雇主在提供培训后有权向员工索要培训费用，但前提是员工必须遵守培训协议中的所有条件并按时完成培训课程。如果员工未能履行这些义务，则可能会被要求支付剩余的培训费用。 至于离职后的可能后果，如果您未按期完成工作或者违反了公司的规定，可能会面临经济处罚、降级、解雇等不同的后果。这种情况下，具体的惩罚措施将由公司决定，并且可能会受到劳动法和其他相关法规的约束。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况进行分析。如果您有任何疑问，请寻求专业的法律意见。