根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，如果在17年的某一天开始工作，那么应当按照18年的规定来计算是否已满一年。 对于未签订书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，从第二个月起，每月支付二倍的工资。所以，在计算未签订劳动合同的赔偿时，可以按照未满一年的时间段进行计算，即自用工之日起至第一年末为止（也就是16年）和自第一年末后的第二年（也就是17年）。具体的赔偿金额可以通过以下公式计算。 赔偿金=未签订劳动合同期间平均月工资×未签订劳动合同期限（以自然年为单位） 请注意，以上仅为一般性建议，并不适用于所有具体案例。如果您有更详细的问题或需要特定的帮助，请随时向我提问。