在您与工厂签订了劳动合同并约定试用期的情况下，员工的转正日期通常应在试用期满后。如果您的工作表现符合转正条件，而工厂迟迟不愿给您转正，则可能存在以下几种情况。 合同条款未明确。双方可能没有就转正的具体时间做出明确规定，导致了转正日期不确定。 绩效评估问题。如果您在试用期内的表现良好，但工厂未能给出明确的转正理由或标准，这可能导致转正延误。 内部审批流程。工厂可能需要经过一定的审批程序才能决定是否给员工转正，如果这个过程耗时较长，可能会导致延期。 公司政策调整。公司的经营状况发生变化或者有新的政策出台，这些都可能导致转正周期延长。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来解决问题。 -沟通协商。直接向工厂管理层提出您的疑问和担忧，并询问具体原因。同时，表达您希望尽快解决的问题。 -寻求第三方帮助。如果工厂拒绝提供信息或解决方案，您可以考虑聘请一位法律顾问来协助处理此事，以确保自己的权益得到保护。 -保持积极态度。即使遇到困难，也要保持乐观的态度，相信问题最终会得到妥善解决。 最重要的是要保留好所有的书面证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时作为证明材料使用。希望上述建议能对您有所帮助。