一、全勤奖是用人单位给予员工在一定时期内工作表现优秀的一种奖励。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，企业有权对员工进行考核，并根据其表现发放奖金。 二、根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款的规定，“用人单位在劳动者完成规定的劳动任务后，当日支付劳动者工资”，即劳动者的工作时间必须满一个完整的日历天才能获得相应的工资。如果员工的业绩没有达标，那么按照法律规定，该员工应该得到全勤奖。 三、关于是否可以扣除部分奖金的问题，这需要根据具体情况来判断。一般来说，除非有明确的法律规定或协议约定，否则用人单位不得随意扣除员工的部分奖金。 综上所述，虽然全勤奖是一种鼓励员工努力工作的奖励方式，但是只有当员工的工作成绩达到预期标准时，才有可能获得全勤奖。如果员工的表现未达到预期标准，则应考虑是否扣减相应的奖金。同时，在处理此类问题时，建议双方通过协商解决，以避免不必要的争议和纠纷。