尊敬的客户， 关于您提到的公司劳务方面的问题，首先我要强调的是，任何企业和员工之间的关系都应该基于公平和尊重的原则。如果您在工作中遇到不公平待遇或者权益受到侵害的情况，您可以向相关部门或机构寻求帮助。 根据您的描述，您在入职时就表示过离职的要求，并且也多次表达了离职意愿。然而，直到现在，公司仍未给您缴纳社会保险，这显然是违反劳动法的行为。此外，公司还存在强迫加班和拖欠加班费用的情况，这也属于违法行为。 针对上述情况，建议您采取以下措施。 收集证据。保存与公司相关的所有书面记录，包括合同、邮件、聊天记录等，以证明您的工作表现和离职请求的真实性。 联系劳动监察部门。向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据和事实依据，要求公司依法处理并支付相应的赔偿金。 考虑法律援助。如果情况较为严重，考虑到自身权益受到威胁，可能需要考虑聘请专业的法律顾问进行维权。 积极沟通。尝试与公司管理层进行直接沟通，表达您的不满和期望得到公正对待的愿望，但要注意方式方法，避免激化矛盾。 请注意，以上建议并不代替法律意见，请您咨询专业的法律人士获取更具体的法律指导。祝您维权顺利，维护自己的合法权益。