根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位招用人员不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，建筑工地招收60岁男性属于违法的行为。 此外，《中华人民共和国老年人权益保障法》也明确规定了禁止企业事业单位或者其他组织在录用职工时歧视女性劳动者，并且应当依法保障女职工合法权益。因此，在招聘过程中，用人单位必须遵守相关法律法规，确保公平公正地对待每一位应聘者。