首先需要明确的是，公司打折发工资的行为是否合法，取决于当地的劳动法律法规和公司的规章制度。 在中国，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬等权利。如果公司在未与劳动者协商一致的情况下实施这种行为，可能侵犯了劳动者的合法权益。此外，按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并不得以任何形式扣减劳动者的工资。因此，公司应当确保其工资发放符合法律规定的要求。 至于你提到的具体案例中，转正后的工资只有60%，并且后续不再补发剩余的部分，这违反了法律规定。建议及时与公司沟通，要求其遵守相关法规并按照规定发放工资。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动监察大队投诉，以维护自己的权益。