根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当在双方协商一致的基础上进行。如果劳动合同是在未经过合法程序的情况下签订的，可能会影响其效力。 关于您提到的情况，您的劳动合同已经到期，并且您被要求在今年7月29日之前签署新的劳动合同。在这种情况下，如果公司的做法不符合法律规定，可能会导致合同无效或者无法执行。 建议您尽快与公司沟通，了解具体情况并寻求法律意见。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或提起诉讼。同时，也可以尝试通过其他途径解决纠纷，如向工会组织反映情况，寻求社会支持等。