根据您描述的情况，您在未满18岁的情况下在一家小饭店工作，并且该饭店使用监控设备和打卡系统记录您的出勤情况。根据我国劳动法的规定，在未成年人（不满18岁）从事非全日制工作时，其合法权益应当受到保护。 关于您要求支付15天工资的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；若劳动者违反规定或约定解除劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您可以要求该饭店支付相当于15天工资的经济补偿金。 此外，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下方式来维护。 向当地劳动监察大队投诉。您可以直接拨打当地的劳动监察热线，或者到当地人力资源和社会保障局进行投诉。 申请劳动仲裁。如果与饭店协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 寻求法律援助。如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助机构的帮助，由专业的律师为您提供法律帮助。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。