关于您的问题，以下是一些关键点。 《劳动法》规定，在孕期和哺乳期间，员工享有法定假期。根据相关法律规定，女职工在孕期有休息休假的权利，包括产前检查等。 您需要提供医院出具的妊娠证明，并向所在单位申请休假。您可以要求企业提供明确的休假政策，以确保您的权利得到保护。 如果企业在您入职时未告知您已怀孕且存在歧视行为，那么您有权获得经济补偿或其他赔偿。 如企业在未经通知的情况下解雇您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金和其他补偿。 在享受产假和产检假方面，企业应遵守相关的法律法规，确保您的权益不受侵犯。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请依据当地的相关法律法规及实际情况进行分析。如果您遇到具体的问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。