根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿。如果公司没有在劳动合同到期前与你协商一致续签合同，并且未提前通知你，那么你需要获得经济补偿金。至于年终奖是否应该支付的问题，这通常取决于公司的政策和法律规定。如果你认为公司没有履行其义务，你可以考虑通过法律途径来解决问题。 一、经济补偿 如果你认为公司违反了劳动合同法，可以要求得到以下经济补偿。 -经济补偿金的计算方法通常是。工作年限×每满一年一个月的标准。 -如果你已经连续工作了一定时间，比如满五年或十年，你的经济补偿金可能会更高一些。 二、年终奖 年终奖的发放通常基于以下几个因素。 -公司的整体业绩； -员工个人的工作表现和贡献； -公司的具体财务状况。 如果你认为年终奖没有被正确地发放，你可以尝试以下几种方式解决。 直接沟通。与公司的人力资源部门或者管理层进行直接沟通，表达你的不满和期望，看是否有改善的可能性。 寻求第三方帮助。如果你对处理结果不满意，可以考虑聘请律师或其他专业人士协助你提出申诉或诉讼。 投诉或举报。如果情况严重，你可以将问题上报给当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）或者相关的劳动监察机构，他们有权介入调查并提供解决方案。 集体谈判。如果公司有工会或者其他组织代表员工利益，可以通过这些渠道争取权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要依据当地的法律法规和实际情况而定。在采取行动之前，最好先了解相关政策和程序，以确保自己的合法权益得到保护。