尊敬的用户。 您所反映的情况涉及劳动权益保护的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位不得因员工性别而拒绝提供与其工作岗位相匹配的工作环境和生活条件。 针对您的情况，建议您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 沟通协商。首先尝试与公司进行直接沟通，表达您对工作环境和生活的担忧，并提出希望保留部分或全部福利待遇的需求。 寻求第三方帮助。如果您认为公司的做法不合理或者不合法，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者委托专业的律师协助处理。 收集证据。保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、通话录音等，以及任何相关的合同、规章制度文件等，这些都可能成为证明您权利被侵犯的重要依据。 依法维权。如果经过多次沟通和调解后，仍然无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决，比如提起劳动仲裁或诉讼。 请注意，在处理此类争议时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。同时，及时寻求专业的法律帮助也是避免纠纷升级的有效方式之一。 祝您维权顺利，早日解决问题！