根据我国相关法律法规，员工在工作中遭受意外伤害的情况可以申请工伤认定。对于您提到的心脏病突发事件，如果是在工作的合理时间内发生，并且是由工作原因引起的，那么通常情况下可以被认定为工伤。然而，具体是否构成工伤还需要依据医院的诊断报告和工伤保险机构的调查结果来确定。 关于工厂的工作时间和加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假。如果工厂存在长时间不支付加班工资或者违法延长工作时间的行为，这可能会对您的权益产生影响。 鉴于目前的情况，建议您及时与工厂沟通并收集相关证据，如工牌、考勤记录等，以证明工作时间的真实性以及是否存在违法行为。同时，也可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师帮助处理此事。希望您能够尽快得到公正的处理，保护自己的合法权益。