根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业与员工签订的劳动合同应当是双方自愿平等协商的结果。如果劳动合同到期后企业以各种理由不续签或者终止合同，那么企业就需要按照法律规定对劳动者进行补偿。 在本案例中，如果企业认为员工不符合退休条件，可以考虑提供其他形式的补偿，如提前退休补贴等，而不是简单地解除劳动合同。此外，企业也应该尊重员工的意愿，通过协商的方式解决劳动合同到期的问题，避免引发不必要的争议和纠纷。最终，企业和员工应该共同努力，确保双方的利益得到妥善保护和保障。