我是公司 给员工交了医社保 正常发工资 员工工作半年了 员工4个员工突然想要集体离职 还要马上走 可以要求他们再工作30天作为工作交接吗 但这半年还没签合同 可以要求员工补签合同吗 员工有理由拒绝不签合同吗 怕员工要双倍赔偿 有什么支招吗

2017-11-21 07:51
1个律师回复
咨询我

没有签劳动合同,您这边不合法,建议咨询劳动局,建议您直接致电*******106,将有专职律师免费为您服务。

2017-11-21 07:51:38

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28983今日律师解答 44111

相关推荐
去年10十月份受工伤鉴定还没出来 1回答
岗位调整高后没有调薪酬合法吗?16年7月我由a岗转为b岗单位没有给我调薪(a比b岗位工资低),半年后询问人力资源部回答是工厂薪酬调整停止,后又询问过几次,都是同样的理由,请问这样合法吗?我该如何保障自己的合法权益?谢谢 1回答
厂迟退,失业险的钱拿还是不拿好? 1回答
你好,我之前就职的公司解体了,现在拖欠了十个员工的工资,去了劳动监察投诉,劳动监察说联系不上老板,只联系上法人,法人又说这事和他没关系,现在劳动监察让我们走司法程序,如果真的起诉,赢得胜算大吗? 1回答
我想问一下,我们工地工期两月,干了三月还没完,工人休息了一月,休息这一月能以误工来算吗? 1回答
2017年8月22号入职 签了试用期一张纸 没签劳动合同 违法吗? 然后10月底离职 一直没投保可以补偿吗? 10月23号离职后说工资必须11.20号取 写了委托书 还是不允许领这样对吗? 1回答
辞职四个月了还未支付工资合法吗 1回答
15岁隐瞒年龄上班违法吗而且用人单位用这个 用这个借口不给工资 1回答
我是学校的毕业生,因为刚毕业没有什么实际的经验。所以就找了一家公司去实习,学的是室内设计。老板没有给我们签合同。没有上社保。他没有自己公司都是挂靠别人公司。他有一个合作者,我是那个合作者招聘进来的。然后他见了我也没说什么。我就一直在他那上班了。我今年六月份去的,一直工作到11月多。去的那会是为了学东西,工资给的是北京的最低工资2000。我也没什么可说的毕竟有个生活费就可以了。我没想到的是刚开始的工资就拖了我们两个月没发,后来那个合作的姐给我们发了两个月。然后九月底那个姐不和他合作了就走了。我就接着在那上。但是后来一直到11月都没给发。我就去要。然后他还威胁我让我出不了这个门。我当时都录音了。 1回答
我要辞职店长不让,然后我就想自离,我们是20号发工资,然后他不给我发这个月20天的工资,还要从我上个月的工资压1000,我该怎么办?? 1回答
查看更多