《中华人民共和国劳动民法典》明确规定了劳动合同应当具备的基本条款，包括但不限于劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，合同还应约定违反劳动合同的责任。 对于您提到的用工协议，如果该协议中包含了对劳动者给予补贴或其他形式的经济补偿的内容，并且这些补偿与计件工资无关，则可以视为一种补充性约定，但并不影响劳动合同的基本效力。因此，在发生争议时，雇主是否需要承担相应的法律责任取决于具体的法律规定以及双方签订的合同的具体内容。 建议您详细阅读并确保用工协议中的所有条款都符合法律法规要求，以避免可能产生的法律风险。如果您遇到具体的问题或疑问，请及时寻求专业的法律帮助。