在大多数情况下，员工因怀孕导致的流产并不构成雇主的责任。尽管法律规定某些情况可能要求雇主承担一定的责任，但具体到个人案例中，是否承担责任需要根据具体情况和当地法律法规来判断。 例如，在中国，有些地区规定用人单位应为女职工提供孕期保护，包括禁止安排女职工从事高风险或有害劳动，以及保障女职工的休息休假权等。此外，一些地方还规定了产假期间的工资支付标准。 然而，对于员工因怀孕而产生的流产，通常不会被认定为雇主的直接责任。这主要取决于女性员工与公司之间的劳动合同条款，以及当地的劳动法规和政策。 因此，关于您提到的情况，建议您详细阅读您的劳动合同或查阅相关法律法规，以明确自己的权益。同时，如果您对公司的处理方式不满，可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。请注意，上述信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问。