您好，首先您需要了解，在中国，员工与用人单位之间的劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。如果您的工作时间未满两个月，且双方没有签订书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您的权利包括但不限于以下几点。 您有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 如果用人单位主张您的行为构成“严重违反规章制度”，那么您有权拒绝支付违约金。 建议您尽快与用人单位沟通，明确您的离职意愿和理由，并要求对方提供详细的规章制度和相关依据，以支持您的主张。同时，如果您认为自己可能遭遇了用人单位的歧视或不公正待遇，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求法律援助。最后，请记得保留好相关的证据，以便日后维权时使用。