您所描述的情况可能涉及到劳动关系的变更和住房补贴的问题。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，劳动者有权享受一定的福利待遇，包括但不限于住房补贴等。如果公司在您的劳动合同中明确约定了基本工资和加班工资，并没有明确提到提供住宿或住房补贴，则说明公司并未对您提供此类福利。 关于是否可以要求公司提供住房补贴的问题，这需要考虑多个因素，如公司的经营状况、经济效益以及员工的工作环境等因素。如果您认为公司提供的条件不足以满足您的生活需求，您可以与公司进行沟通协商，看是否能达成一致意见。 至于合同续签的问题，如果您不同意公司降低待遇，可以选择拒绝续签合同。然而，在这种情况下，您需要注意保留证据，以便在必要时提起诉讼维护自己的合法权益。同时，建议您在签订合同时详细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。