您好！首先，请您了解以下情况。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。因此，在您的情况下，您可以立即书面通知公司解除劳动合同。 关于劳动节是否应该享受加班费和福利的问题，这取决于公司的规定。一般来说，如果公司有相关的规章制度或政策，并且已经明确告知员工有关劳动节的相关待遇，那么应当按照该规定执行。如果您不确定公司的具体规定，可以要求公司提供相关文件或说明。 关于服装押金问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，企业应依法为员工缴纳社会保险等费用，不得以任何形式扣除工资作为保险费用。因此，公司不能单方面扣除三个月的工资作为服装押金。 综上所述，建议您尽快与公司沟通，确认您的权利和义务，协商解决此事。如无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决问题，例如申请劳动仲裁或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。 祝好！ 请注意，上述信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问或相关部门人员。