您好！关于您提出的关于电信公司的相关问题，根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间建立的是一种事实上的劳动关系。如果您在电信公司工作期间，没有签订书面劳动合同，那么您可以主张按照事实劳动关系来计算您的工资待遇，并且有权要求单位支付相应的经济补偿金。 然而，在实践中，如果您的劳动合同期限已经届满，或者您的工作年限未达到法定退休年龄，则无法通过劳动仲裁程序获得经济补偿金。此外，如果您的劳动合同期限未满，但双方协商一致解除劳动合同，也无权得到经济补偿金。 因此，建议您首先确认自己是否符合上述条件，然后根据实际情况决定是否进行劳动仲裁。同时，为了维护自己的合法权益，建议您聘请专业的律师帮助您处理相关的法律事务。