您好，根据您提供的信息，关于您的情况，补偿金的计算方式可能会有所不同。在大多数情况下，补偿金会按照员工的实际工作年限来确定，而不是以入职时间作为主要依据。 具体来说，如果您是在一个公司连续服务了30年以上，并且在这个过程中没有中断过，那么您可以获得相应的补偿金。然而，如果您的服务年限不足30年，则可能需要考虑其他因素，如公司的经济效益、市场状况等因素进行综合考量。 因此，建议您与公司的人力资源部门或法律顾问详细沟通，了解具体的补偿方案和流程。他们可以为您提供更准确的信息和支持。同时，也可以向劳动仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。