根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动保护和工伤保险等福利保障。如果员工因工受伤，用人单位应承担相应的责任。因此，您的姐姐有权要求工厂支付全部医疗费用，并且如果情况允许，还可以考虑其他补偿措施，如精神抚慰金等。 建议您与工厂进行协商，了解他们的立场和可能存在的限制条件。如果无法达成一致，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事。