您的姐姐在工作过程中不幸受伤，并且医院确认为二度烧伤。在这种情况下，如果她的伤害是由雇主的疏忽或不当行为造成的，根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主应当承担相应的责任。 首先，关于医疗费用的问题，如果是在事故发生后及时就医并由医疗机构出具了正式诊断书和医疗发票等凭证，则按照国家规定，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，获得相关的工伤待遇。在此期间，用人单位应当支付其工资收入，并依法为其缴纳社会保险费。 其次，对于超出基本医疗保险范围之外的其他损失，例如误工费、护理费、营养费、残疾辅助器具费等，通常情况下，应由雇主负责赔偿。因为这些费用都是因工作导致的额外支出，与工作性质紧密相关。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您收集好相关证据（如医疗证明、工资单、事故经过等），并与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，聘请专业的律师为您提供法律援助。 请注意，上述信息仅供参考，具体事宜请咨询专业人士或依据实际情况作出决策。