根据您的描述，您与公司的劳动关系并不明确。如果您认为自己是被雇佣的员工，那么按照中国的劳动法，您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的工资。但是，如果没有证据证明您是受雇的，或者即使存在证据，也需要进一步证明您的身份和劳动关系。 此外，关于是否需要打卡的问题，这取决于当地的法律法规。在中国，许多企业都实施了考勤制度，但并非所有企业都需要打卡。因此，在这种情况下，如果您的劳动关系无法确定或证明，您可能无法起诉公司要求支付工资。 综上所述，建议您尽快收集相关证据，包括但不限于通话录音、电子邮件、短信或其他书面记录，以证明您的身份和劳动关系。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理此事。