您好，根据您的描述，您在工作期间确实发生了变动，并且该变动可能不符合正常的调动流程和程序。关于是否可以申请劳动仲裁的问题，需要具体分析具体情况。 首先，您提到在被调动后，虽然您已经去到了新的工作岗位并进行了相应的报到手续，但一直以病假的形式在岗，这表明您可能对新的岗位有所保留或不满意，因此可能无法被视为“默认”新的工作岗位。此外，如果您的新岗位与之前的职位存在显著差异，或者您的工作职责发生重大变化，也可能会使您难以接受这一变动。 其次，即使您认为自己没有接受新的岗位，也没有签订任何协议文件，但在实际工作中，您仍然必须履行相关的工作职责和义务，例如按时上下班、完成工作任务等。这些行为本身就构成了对原岗位的一种默认承认，从而可能导致您丧失因原岗位而享有的权利。 最后，关于无故调动的法律问题，通常情况下，企业应当在合理的时间内通知员工其工作岗位的变动情况，并提供必要的培训和支持。如果企业在调动过程中未遵循上述规定，可能会构成违法调动，导致员工受到损害。 综上所述，建议您仔细考虑您的实际情况，并寻求专业的法律意见，以便更准确地判断自己的权益。如果您决定进行劳动仲裁，应确保有足够的证据证明您的工作表现和待遇符合法律规定的要求。同时，也要注意收集相关的书面记录、电子邮件、聊天记录等证据材料，以支持您的主张。希望以上信息能够帮助您解决问题。