您好，根据我国相关法律法规，员工在工作中因个人原因造成公司损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。但是，在本案例中，您并没有违反任何公司的规章制度或者协议条款，也没有导致公司财产损失。 因此，您有权要求公司支付您的工资和未休的年假工资。此外，如果您的行为是在紧急情况下采取的措施，并且已经得到了公司领导的认可，那么您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。 请注意，以上意见仅供参考，具体法律适用请以当地司法机关或法律顾问的意见为准。