首先，建议您尽快向当地劳动监察大队投诉或举报公司涉嫌侵犯您的合法权益。同时，您可以收集以下证据以支持您的申诉。 与公司沟通并记录下所有相关谈话的录音或录像。 保存所有涉及公司的书面文件（如合同、协议等）。 保留所有的财务记录，包括银行对账单、支票存根等。 如果可能的话，可以请一位见证人陪同您在离职前进行盘点工作，并留下详细的盘点报告。 在收集上述证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申诉材料，请求裁决公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径进一步维权，例如提起诉讼或申请强制执行。 在此过程中，您也可以寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的权益。