您提到的情况可能涉及劳动争议。根据中国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工资应当不低于用人单位所在地最低工资标准，并且不得低于当地社会平均工资水平。 如果您的试用期已过，而雇主未能按照法律规定支付工资，您可以采取以下措施。 与雇主沟通。尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和要求，争取尽快解决工资问题。 法律途径。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。 寻求第三方帮助。如调解机构、工会等社会组织，寻求他们的帮助和建议。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析并做出相应的应对策略。希望您能够妥善处理此事，早日解决问题。