您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是强制性的。如果公司在没有与员工签订书面劳动合同的情况下安排其工作，可能会构成违法行为。 关于是否需要赔偿的问题，这取决于具体的法律规定和具体情况。通常情况下，如果公司的行为导致了员工的权益受损（例如未提供足够的培训、未支付合理的工资等），那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额将根据相关法律法规以及实际损失情况来确定。 因此，建议您及时向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以了解您的合法权益并获得必要的法律保护。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询和指导，以确保自己的权益得到充分维护。