您好！关于您的问题，我可以提供以下几点建议。 首先，如果该员工因为工作原因需要删除与公司的联系信息，这是其正常的工作职责。这种做法通常被视为保护个人隐私和数据安全的必要措施。 其次，您提到的“声明”可能涉及到对离职员工的不实指控或负面评价，这可能会给该员工带来心理上的压力和困扰。因此，在采取任何行动之前，应确保所有操作都基于事实，并且尊重员工的权利和尊严。 最后，如果您认为该员工因工作遭受了不当对待，您可以考虑向劳动监察部门或人力资源管理部门寻求帮助，以维护员工权益并解决相关问题。 希望以上信息能对您有所帮助。如果您有其他问题，请随时提问。