《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定。“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬原则意味着劳动者在履行相同的工作职责时，应该获得相同的薪酬。如果员工因不同意公司对其岗位的调整而拒绝执行该变动，并因此导致其收入减少，通常情况下可以要求补偿。 然而，在某些情况下，例如由于公司的经营状况不佳或决策失误等非个人因素导致的岗位调整，这种不满可能会被理解为基于个人意愿而非客观条件造成的不公正待遇。在这种情况下，员工可能需要考虑是否还有其他合法途径来维护自己的权益，比如通过工会、劳动仲裁机构或其他法律途径寻求解决。 综上所述，对于员工因为对调岗不满意而选择拒绝执行的情况，具体是否有赔偿取决于多种因素，包括但不限于双方协商的结果、当地法律规定以及员工的具体情况。因此，在遇到此类问题时，建议员工首先尝试与公司管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如无法达成一致，则应根据当地的法律法规和程序寻求进一步的帮助。