根据您提供的信息，您在2011年5月至2017年期间一直在兴邦公司工作。虽然当时没有签订正式的劳动合同或办理社会保险手续，但兴邦公司作为雇主应当承担相应的责任，为您的劳动关系提供保障。 关于补缴社保的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费。如果您认为兴邦公司在未签订劳动合同的情况下，未能为您缴纳社会保险，您可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况，要求兴邦公司进行补缴。 至于您提到的夏季新公司的社保账户，该账户可能与兴邦公司的社保账户有所区别，具体如何操作需要参考相关法律规定和实际情况。如果您对夏季新公司的社保账户有疑问，建议直接向该公司咨询相关政策和规定。 综上所述，为了维护您的合法权益，建议您尽快与兴邦公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以保护自己的权益不受侵害。