您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，如果您的公司因不可抗力如火灾或爆炸导致停工，且在此期间无法正常发放工资，符合法律规定的情况。在这种情况下，您可以向公司提出要求补发未发放的工资。 如果您已经离职并离开该工厂，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您的工资应该按照法定标准进行计算和发放。但是，由于您目前不在该工厂工作，具体情况可能会有所不同，建议您及时与前雇主沟通确认具体事宜，并保留相关证据以备不时之需。