您的情况可能涉及到劳动关系中的医疗保护和合同条款的理解。根据中国相关法律法规，员工在孕期期间因身体健康状况需要休息的情况属于法定的医疗保护范畴。因此，您有权享受产前休假的权利，并且在试用期内也可以享受相应的人力资源政策。 然而，在您的情况下，如果公司在试用期内即宣布您不合格并要求解雇，这可能会被视为违反劳动法的规定。通常，用人单位应为新员工提供一个合理的适应期，以便他们能够完全融入公司的文化和团队中。在此过程中，如果发现员工存在严重的问题或不符合岗位要求，可以采取更为正式和公平的方式进行评价，如绩效考核或其他人事管理流程。 具体而言，如果您在试用期内怀孕并且因为身体不适请假而导致工作表现不佳，这可能是基于个人健康原因而非工作表现问题。在这种情况下，您应该首先考虑是否符合法律规定中的医疗保护条件。此外，您还应该确保您的请假行为符合公司的规定，并尽可能地避免影响部门的工作正常运行。 最后，为了维护自己的合法权益，建议您收集相关的证据材料，包括但不限于请假条、医生证明、工作记录等，这些都可以作为您主张权利的重要依据。同时，您还可以寻求工会组织的支持或者直接向当地人力资源和社会保障局投诉，以获取更具体的帮助和支持。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应当根据中国的法律法规以及实际情况来确定处理方式。在做出任何决定之前，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和个性化的意见。