你好！首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解他们的理由和政策，并寻求解决方案。如果协商失败，你可能需要考虑向当地劳动监察机构投诉或者通过法律途径解决问题。 在处理此类争议时，重要的是要确保你的证据充分且合法。例如，你可以保留所有与工作相关的文件（如合同、考勤记录等），并尽可能收集证明你工作的日期和地点的证据。此外，如果你认为自己的权益受到侵害，可以要求公司支付加班费、补偿金以及相应的经济赔偿。 请记住，在任何情况下，都应遵守法律规定和职业道德规范，避免使用不当行为或语言导致事态恶化。希望这些建议对你有所帮助。