您好，根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任。但是，在试用期之外的任何情况下，除非有法定事由或双方协商一致外，不得单方解除合同。 如果您认为您的权益受到侵害，建议您收集相关证据，并按照以下步骤进行。 与公司进行沟通和协商，表达您的不满和诉求。 如果无法达成共识，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 在仲裁过程中，如果对方存在违法行为，您可以要求赔偿损失。 请记住，保护自己的合法权益是最重要的。希望我的回答对您有所帮助！