首先，您需要了解您的工作合同中是否有明确规定关于提前离职的规定。如果存在这样的规定，并且您的情况不符合规定的条件，那么您可能无法获得任何补偿或赔偿。 如果您已经按照法律规定提供了必要的通知（例如30天），并且在离开前完成了所有应完成的工作，那么您可以直接向人力资源部提交书面申请并要求支付剩余的工资。如果您的直属领导和厂长不同意您的离职请求，您也可以考虑寻求其他途径来解决问题，如向当地劳动监察大队投诉或者通过法律途径进行维权。 此外，如果您认为自己受到了不公正对待，可以考虑聘请一名律师帮助您处理相关事宜。律师可以帮助您收集证据，了解自己的权利，以及指导您如何维护自己的权益。请记住，在处理此类纠纷时，请确保遵守当地的法律法规，避免采取任何可能导致进一步冲突的行为。