尊敬的客户，您好。首先我要强调的是，在劳动关系中，雇主有义务按时支付工资给劳动者，并且根据法律规定，如果雇主违反了这些义务，可能会面临法律责任。然而，您提到的情况涉及到两个不同的争议点。 工资拖欠。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条，用人单位有义务按月足额支付劳动者工资。如果您认为公司没有按照约定时间发放工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 解雇和罚款。关于解雇的问题，需要根据您的具体合同条款来判断。一般来说，只有当公司存在合法的理由（如严重违反公司规定）时，才能解除劳动合同。如果公司以“不符合公司的用人标准”为由解雇您，那么可能需要考虑是否符合法律规定。另外，关于罚款的问题，也需要看具体的合同约定或者相关法律法规。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问进行详细分析和解答。希望这些建议能够帮助到您。