首先，我必须强调，任何关于劳动法和员工权益的问题都应由专业的法律顾问来解答。然而，在没有得到相关法律专家的准确信息的情况下，我可以提供一些一般性的建议。 在讨论公司的行为是否合法之前，我们需要了解一些基本的信息。 -公司是否有权对员工进行轮休？这通常取决于当地的劳工法规以及公司的内部政策。 -如果有轮休的规定，那么员工是否同意了这项规定，并且理解其可能带来的后果？ -在员工同意的前提下，轮休是否符合法律规定？ 如果这些条件满足，那么轮休可能是合法的行为。但是，如果员工不同意轮休或认为它不符合法律规定，那么公司的做法可能会被视为不正当竞争或侵犯员工的权利。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定进行补偿或者解除合同。 请注意，以上仅是一般性建议，并不适用于所有情况。如果您有关于具体案件或法律问题的疑问，请寻求专业的法律帮助。