首先，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。如果您在工作期间未签订劳动合同，这将构成无固定期限的劳动合同关系，且不存在任何过错。 其次，关于旷工的问题，如果您的行为确实导致了公司的损失，公司可以按照相关规章制度进行处理，但通常情况下，旷工并不直接导致扣除工资的行为。一般而言，员工违反规定（如迟到早退、不遵守工作时间等）可能会被要求承担相应的经济补偿或罚款，而不是直接扣除工资。 再次，关于扣发三天工资的问题，如果公司在您旷工后已经采取了合理的措施并告知您存在违规行为，那么这种做法是合理的。但是，在处理过程中，公司应遵循公正、透明的原则，并尽可能避免给员工带来不必要的困扰和压力。 最后，如果公司有证据证明您的行为确实在一定程度上影响了公司的正常运营，您可以考虑是否需要寻求第三方调解或者仲裁机构的帮助来解决此纠纷。同时，建议您保留好所有的沟通记录和相关的文件资料，以便于将来可能的争议处理。