在酒店工作时受伤，并且被罚款，这种情况通常涉及雇主的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工在工作过程中受到伤害并因此而遭受经济损失的情况，如果该伤害是因工造成的，则应当由用人单位承担相应的赔偿责任。 具体到您提到的问题，如果您是在酒店的工作中受伤，并且由于酒店的原因导致了您的损失，那么您有权要求酒店按照法律规定或合同约定进行赔偿。一般来说，这种情况下可能涉及到以下几个方面。 工伤认定。首先需要确定是否属于工伤范围。 医疗费用。包括治疗费用、康复费等。 停工留薪期工资。在一定时间内（如6个月内），员工可以享受与正常工作时间相同的工资待遇。 伤残补助金。对于伤残程度较高的员工，可能会有相关的经济补偿。 就业安置。部分情况下，公司可能需要帮助员工寻找新的工作机会或者支付一定的经济补偿。 请注意，上述内容仅提供一般性参考，具体情况还需结合当地的相关法律法规和实际情况来分析处理。建议您及时向当地的劳动监察部门或相关劳动仲裁机构咨询，以获得更准确的帮助和指导。