您的问题涉及到劳动法中的相关规定和具体的计算方法。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工符合上述条件，并且在单位内工作满16年，那么他有权提出解除劳动合同。 然而，在您提供的信息中，没有具体说明是否属于《中华人民共和国劳动民法典》规定的“提前30日”这一期限。因此，我无法确定该员工是否满足提前30日的通知期限。 关于您提到的“公休的工龄”，这通常是指员工因病或非因工负伤而休息的时间，不包括正常的工作时间。对于这部分时间，通常不会被计入工龄。 综上所述，建议您向相关部门了解具体情况，并根据实际情况进行处理。如果您需要进一步的帮助，请提供更详细的信息。