在处理劳动争议案件时，如果用人单位否认与劳动者之间存在劳动合同关系，并且提供了社会保险证明来反驳，通常需要考虑以下几个方面。 社会保险记录是否真实有效。首先需要确认社会保险记录的真实性。如果该记录是真实的，则可以作为证据之一来支持劳动者关于双方存在劳动关系的主张。但如果发现记录中可能存在伪造或者有误的情况，那么就可能需要进一步调查和核实。 企业是否确实拥有合法的经营资格。对于用人单位而言，如果没有合法的营业执照或其他合法经营证明文件，即使提供了社会保险记录，也不能视为具有劳动关系的基础。因此，在没有其他证据的情况下，社会保险记录本身并不能直接证明双方存在劳动关系。 劳动者的工作表现及工作时间。尽管社会保险记录能够反映企业的员工数量、工作时间等信息，但这并不意味着这些信息一定能够完全代表劳动者的实际工作情况。劳动者的工作表现以及实际的工作时间和地点等因素也需要通过其他方式加以证实。 法律适用。根据相关法律法规的规定，劳动者要求支付双倍工资的条件包括但不限于以下几点。一是双方存在劳动关系；二是劳动者在用人单位工作的期间；三是劳动者要求支付的金额符合法律规定。因此，在判断是否存在劳动关系时，应结合上述因素进行综合分析。 综上所述，虽然社会保险记录可以作为一种辅助证据，但它并不是决定性证据。在具体案件中，还需要结合其他证据（如工资单、考勤记录、同事证言等）来确定双方是否存在劳动关系。同时，还需要注意遵守相关的法律规定，确保自己的行为不违反法律原则。